‘Stoffeerder’ est à l'origine une entreprise en rembourrage. Mais ces dernières années, nous nous sommes de plus en plus tournés vers d'autres branches, comme la fabrication de meubles sur mesure. En ce moment, nous fabriquons des meubles pour un hôtel à Gand. Nous disposons en effet actuellement ici dans l'atelier différentes sections qui nous permettent de fabriquer un meuble de A à Z. Nous sommes donc dans notre département ‘mousse’, disons, où nous découpons nos mousses sur mesure. Nous avons également la section menuiserie où nous fabriquons les cadres pour les meubles sur mesure, pour les carcasses en fait. Enfin, nous avons ici la section de découpe, de couture et de rembourrage. Woodwize est une organisation sectorielle qui soutient les entreprises de rembourrage et du travail du bois. Il s'agit principalement d'une politique de formation, mais aussi de conseils en matière de ressources humaines, de sécurité et de bien-être et de liens entre l'éducation et le marché du travail, plus particulièrement l'apprentissage en alternance. Pour les entreprises, nous disposons d'une offre de formation étendue. Nous avons ce que nous appelons une offre de formation ouverte. Il s'agit de cours que nous organisons et auxquels les gens peuvent s'inscrire librement. Mais très spécifiquement pour le secteur, nous avons également une offre qui consiste à aider les entreprises à organiser des formations en interne, sur le lieu de travail, pour les nouveaux employés ou les employés qui occupent un nouveau poste ou un poste différent, par exemple. Il y a vingt ans, nous étions 5 à 6 personnes. Actuellement, nous avons 15 à 16 personnes qui travaillent chaque jour. Les personnes qui viennent ici ont parfois un peu de base, mais il arrive aussi qu'elles n'en aient aucune. C'est aussi parce qu’il n'y a plus de formation. Et puis, nous essayons de les former au sein de l'entreprise. Les compétences requises? Oui… des tapissiers, des tapissiers, des menuisiers. Et puis, bien sûr, des gens qui savent couper et coudre. Car là aussi, on rencontre une forte difficulté à trouver ce profil de personnes. Les professions du secteur sont principalement des professions en pénurie. Nous avons quelques professions en pénurie, en particulier dans le domaine du travail du bois. Pensez au menuisier d'intérieur. Mais nous avons aussi quelques professions qui ne font pas toujours partie des professions en pénurie, comme le rembourreur de meubles, mais qui sont des professions en pénurie pour les entreprises qui recherchent ces personnes. Par exemple, rembourreur de meubles est en pénurie parce qu'il n'existe pas de formation scolaire pour ce métier. Et là, une telle offre de formation par le biais d'une formation interne, où les gens sont formés dans l'atelier, c’est une solution idéale. Quel est le problème? Le cuir s'étire par rapport à la fermeture éclair? En principe… Il faut en fait enfoncer ça un peu pour que ça rentre un peu plus plus. Et procéder étape par étape… Nous essayons de fournir toutes les formations qui sont en fait, oui, liées à notre travail. Cela va donc du travail de rembourrage à la découpe et à la couture, en passant par de la fabrication en menuiserie. Nous essayons par l'intermédiaire de Woodwize, d'enseigner, étape par étape, à d'autres personnes. Il ne s'agit pas d'un modèle fixe: tel jour, à telle heure, il y a une heure de formation par exemple. C'est déjà un processus fluide qui se déroule pendant le travail. En ce qui concerne la formation, le gouvernement a l'obligation, depuis cette année, c'est-à-dire depuis 2024, d'élaborer un plan de formation et cette obligation s'applique à toutes les entreprises de plus de 20 employés. Or, notre secteur est principalement composé d'entreprises de moins de 20 salariés, donc de plus petites entreprises. Là aussi, nous essayons d'introduire cette politique de formation, sans qu'il y ait d'obligation de la part du gouvernement. Pour la formation en entreprise, il y a certaines choses qui doivent être préparées à l'avance. Déjà, nous avons souvent de bons professionnels, mais ils doivent pouvoir transmettre leurs connaissances aux personnes sur le terrain. Et pour ça, il est obligatoire de suivre une formation de mentor, cette formation, que nous offrons gratuitement aux travailleurs du secteur. Actuellement, allez, nous sommes deux mentors, dont moi et quelqu'un d'autre. J'ai suivi ça, je crois, il y a une quinzaine d'années. Parce que je voulais aussi savoir qu'est-ce que ça implique? Parce que… connaître son métier c'est une chose, mais pouvoir le transmettre à quelqu'un d'autre… c'est là la difficulté. Ce n'est pas donné à tout le monde. Ce n'est pas facile avec les deux couches de cuir l'une sur l'autre là, mais c'est bon… Ensuite, on divise en deux… et de cette façon, tu peux le retenir… Comme ça, ça le retient, et tu ne risques pas de te bloquer le doigt. Une fois cette formation achevée, lorsqu'ils ont appris comment transmettre certaines choses, ils peuvent commencer à le faire dans l'atelier. Et pour faciliter cela, nous avons mis en place des programmes de formation. Ces programmes de formation sont disponibles sur notre site web et peuvent être filtrés par profession. Tous nos programmes de formation sont donc, comme je l'ai dit, de petits modules qui s'inscrivent dans le cadre plus large d'une qualification professionnelle. Ces programmes de formation comprennent, par exemple, la découpe de coussins, le traitement du cuir, … dans notre cas, le pré-tapisage ou le rembourrage. Il s'agit donc de branches spécifiques de la fabrication d'un meuble qui est ensuite divisé en segments. Ils obtiennent ainsi des qualifications partielles, c'est-à-dire une sorte de diplôme. Et si les gens ont suivi certaines formations, tous des petits modules, la combinaison de ces modules peut les amener à se dire: "D'accord, maintenant je maitrise tout ça, je peux donc faire toutes ces choses qui sont décrites dans une qualification professionnelle…". Nous pouvons alors délivrer une telle qualification professionnelle à ces personnes du secteur. Chaque mois, toutes ces formations sont transmises à Woodwize. En effet, tout cela s’effectue via le site web de Woodwize. Nous devons alors saisir ces infos: autant d'heures ont été suivies par cette personne pour ce mois-ci. Pour générer les plans de formation, pour connaître correctement le contenu de la formation, nous avons développé un outil en ligne. Dans cet outil en ligne, les personnes peuvent sélectionner, par profession, les formations qui entrent en ligne de compte et, pour chaque formation, les compétences sont clarifiées. Ils peuvent donc utiliser cet outil en ligne pour établir le plan de formation - une obligation depuis 2024 pour les entreprises un peu plus grandes, mais en tant qu'entreprise plus petite, il est toujours utile de voir quelles formations pourraient être intéressantes pour mes employés. Une deuxième chose qu'ils peuvent obtenir grâce à notre outil, c’est une matrice de compétences. Elle leur permet de voir: "J'ai formé mon personnel à certaines formations et, grâce à notre outil, ils peuvent avoir une vue d'ensemble de leur situation exacte, de ce qu'ils ont déjà reçu comme formation, de ce qu'ils savent déjà, de ce qu'ils peuvent déjà faire et des lacunes qui subsistent, et donc des points sur lesquels travailler. L'avantage de notre système de formation c’est que, comme elles sont intégrés dans des qualifications professionnelles, elles sont reconnus pour le congé de formation flamand. Le congé de formation flamand est une mesure de subvention qui permet à l'employeur de récupérer une partie des coûts salariaux s'il forme des personnes. Il s'agit bien entendu d'une incitation importante à entamer une formation. Et comme nous donnons ces formations, nous recevons des subventions à la fin de l'année. Nous pouvons alors les utiliser pour investir dans… oui, de nouvelles technologies pour l'année prochaine, comme des programmes à acheter, tout ça. C'est en fait une bonne chose, je dirais, d'être en mesure d'offrir quelque chose de nouveau, aussi bien aux personnes qui travaillent ici, que pour améliorer la qualité pour le client. La formation, en plus d'être une obligation, c’est une nécessité pour l'entreprise de travailler sur ce sujet. Nous avons un certain nombre de professions en pénurie dans le secteur. Il y a beaucoup d'évolutions techniques et technologiques dans le secteur. Pour rester à la pointe, pour être à la hauteur, il faut donc former les gens. Si vous voulez vous former, ou suivre une formation, adressez-vous à une organisation sectorielle. Pour le rembourrage et le travail du bois, c'est nous, Woodwize. N'hésitez donc pas à nous contacter pour mieux comprendre par où commencer.