Dans le système scolaire, il existe une longue tradition de stages, mais de nos jours, l'apprentissage au travail est plus en plus intégré dans l'enseignement pour adultes, l'enseignement supérieur et l'enseignement secondaire. La forme la plus connue et avancée de cette intégration, c’est la formation en alternance. C’est une forme d'éducation à part entière dans laquelle les étudiants reçoivent une formation sur le lieu de travail pendant trois ou quatre jours et suivent également un ou deux jours de cours à l'école. “Travail du bois Galle”: pour l'instant, c'est mon frère et moi qui sommes les directeurs. Je m'occupe de tout le commercial, mon frère s'occupe surtout du côté technique de la programmation, et du calcul de tous les états. Et puis nous avons 1, 2, 3 … trois employés permanents. Nous avons quelqu’un en formation en alternance, pour un contrat d'un an, et un autre qui suit un stage en alternance. Mais cet apprentissage au travail est intéressant pour nous parce que les garçons quittent leur environnement scolaire et leurs enseignants pour être encadrés dans notre atelier. Vous savez donc immédiatement quel type de… disons de vis ira dans quel boulon. On voit de suite quel garçon a quelles capacités, et à quel niveau on peut aussi en tirer parti: ce garçon, je peux le mettre dans le placage, ou lui, je peux le mettre dans la finition, ou encore dans la production. Et c’est finalement plus facile d'employer quelqu'un de plus jeune. Il est beaucoup plus facile à former et à préparer au travail qui doit être réalisé ici, que quelqu'un qui a 25 ou 30 ans d'expérience chez quelqu'un d'autre et qui est habitué à un système différent. Pour la taille du bois, on axe beaucoup sur la formation parce qu’il y a beaucoup de professions qualitatives à goulot d'étranglement. Nous sommes convaincus que l'apprentissage au travail reste le plus efficace, car il s'agit d'une situation win-win pour toutes les personnes impliquées dans le processus d'apprentissage et certainement pour le secteur en général. Euh, je pense que c'est aussi très bien que… Que cela existe… Que cela ait été ajouté. Parce que je pense que c'est un bon moyen d'apprendre encore plus. D'améliorer la qualité de son travail, et tout ça. Par rapport à ce que j'ai déjà vu à l'école, j'apprends différemment ici, et j'apprends des choses en plus. Le fait de travailler, cest un plus. On a déjà plus d'expérience professionnelle en un an. Mon mentor m'évalue et m'apprend comment je dois travailler ici. Nous mettons fortement l'accent sur les mentors… Nous avons notre propre formation de mentor adaptée au secteur. Nous disposons également d'outils pour élaborer des plans de formation, par exemple, ou pour évaluer. J'ai suivi une formation de mentor. Comment traiter avec les gens, comment s’adapter aux jeunes. Euh, ce qu'il faut dire à ces garçons. Euh, comment les accueillir. J'essaie de leur faire profiter de mon expérience pour qu'ils puissent eux aussi faire avancer leur carrière. Ils ont encore beaucoup à apprendre, mais je pense que cela vient avec les années et l'expérience. La première année est toujours difficile. Il faut garder à l'esprit que l'on est moins productif avec un apprenti qu’avec un collègue déjà complet… comme lorsque on termine un projet à quelque part avec une équipe complète. Mais oui, c'est investir et ne pas investir, c'est rester immobile, donc… Nous essayons en fait de former ces personnes pour bénéficier d'une sécurité à long terme. Pour qu’il y ait toujours des personnes valables qui pourraient continuer à travailler dans le secteur du travail du bois. L'alternance et l'apprentissage au travail présentent l'avantage d'être une méthode de formation très rentable qui permet également d'accroître considérablement la productivité. Avec l'alternance, vous disposez d'un outil de recrutement supplémentaire. Si nous constatons que certains de nos employés ont beaucoup progressé au cours de leur formation, nous voulons alors les former davantage en interne, au sein de notre entreprise, pour les faire progresser comme employés permanents. J'ai d'abord suivi une année de formation en alternance via l'école, puis j'ai travaillé ici comme permanent. Nous étions beaucoup plus sur le terrain, grâce à l’alternance. Les stages ordinaires sont plus courts, c’est que deux ou trois semaines de stage. Et ici, on a vraiment pu mener à bien des projets complets et les suivre. Pendant l’année, j'ai vu que c’était une entreprise sympa et que l'ambiance au travail était chouette. J'ai donc décidé de demander à Jan de commencer à travailler ici de façon permanente. Et en fait, il n'a pas hésité. La semaine suivante, je suis venu ici avec mes parents pour directement signer mon contrat.