In het onderwijs is er al een heel lange traditie van stages, maar nu wordt ook werkplekleren meer en meer geïntegreerd in volwassenenonderwijs, in het hoger onderwijs en secundair onderwijs. De meest gekende vorm, de meest uitgewerkte vorm daarbij is het duaal leren. Duaal leren is een volwaardige opleidingsvorm waarbij de leerlingen gedurende drie of vier dagen opleiding volgen op de werkplek en daarnaast nog één of twee dagen les volgen in de school. Galle Houtbewerking: op dit moment zijn dat mijn broer en ik die de bestuurders zijn. Ik doe alles wat commercieel aangaat, mijn broer doet vooral uh de technische kant van programmatie uh en het uitrekenen van alle toestanden. En dan hebben wij uh 1, 2, 3 ... uh drie mannen vast in dienst. Wij hebben zowel uh een jongen op duaal leren nu, voor een contract van één jaar als een jongen die nu een blokstage aan het doen is. Maar werkplekleren is voor ons heel interessant om dat je jongens vanuit hun schoolomgeving en ondersteuning van de leerkrachten hier bij ons op het atelier krijgt. Dus je weet direct wat voor uh vlees je in de kuip hebt. Je weet direct welke jongen welke capaciteiten heeft en op uh op dat niveau kunnen dan ook inspelen: van die jongen die kan ik in de fineer inzetten of die kan ik meer in uh in de afwerking zetten of in uh of in de productie. En ‘t is uiteindelijk gemakkelijker om uh iemand in dienst te nemen die die die die jonger is en die veel makkelijker te kneden is en voor te bereiden is op het werk dat hier moet gedaan worden, dan iemand die al 25 – 30 jaar ervaring heeft van op een ander en een ander systeem gewoon is. Vanuit woodwize zetten wij heel sterk in op opleiding omdat we met heel veel kwalitatieve knelpuntberoepen zitten. En we zijn er van overtuigd dat werkplekleren daarvoor de meest efficiënte leervorm is, omdat dat voor ons een win-winsituatie geeft voor iedereen die betrokken is bij het leertraject en zeker voor de sector in het algemeen. Uh k vind dat ook heel goed dat dat... Dat dat bestaat... Dat dat erbij is gekomen. Want ik vind dat wel uh een goeie richting om nog meer bij te leren. Om ook al je werkkwaliteit uh te verbeteren en zo. Tegenover wat ik op school al gezien heb, leer ik hier andere manieren of leer ik extra dingen bij. Uhm dat werken is wel een pluspunt. Dan heb je al meer werkervaring in een jaar. Mijn mentor uh beoordeelt mij en uhm leert mij ook uh vooral hoe ik moet werken hier. Wij zetten heel sterk in op de mentoren.. We hebben een eigen een mentoropleiding die afgestemd is op de sector. We hebben ook een aantal tools uh om bijvoorbeeld opleidingsplannen te maken of om te evalueren. Ik heb een mentoropleiding gevolgd. Hoe je met de mensen moet omgaan, hoe je met de jongens moet omgaan. Uh, wat je allemaal moet zeggen tegen die jongens. Uh, hoe je die eigenlijk moet opvangen. Ik probeer mijn ervaring mee te geven aan die jongens zodat die verder kunnen opbouwen aan hun carrière ook. Ze moeten nog heel veel leren, maar k denk dat dat allemaal komt met de jaren en het ervaring opdoen. Het eerste jaar is altijd moeilijk. Je moet er altijd rekening mee houden dat je, dat je minder productief bent als je een leerling mee hebt dan als uh als je een volledig … dan als je met volwaardige werkkrachten ergens een project gaat afwerken. Maar ja, da's investeren en niet investeren is stilstaan, dus... Wij gaan ervan uit dat we een uh die jongens proberen opleiden om zekerheid te hebben op lange termijn. Dat er uh, dat er nog altijd valabele mensen zijn die uh de sector houtbewerking kunnen verder doen. Bij duaal leren en werkplekleren is het voordeel dat dat een heel kostenefficiënte manier van training is die eigenlijk de productiviteit ook een stuk zal doen verhogen. In duaal leren ga je ervoor zorgen dat je een extra rekruteringstool hebt. Als wij zien dat we jongens hebben die uh die heel veel progressie gemaakt hebben tijdens hun opleiding, dan is dat voor ons wel de bedoeling om die jongens uh verder intern op te leiden binnen uh binnen het bedrijf en dan uh te laten doorgroeien als vaste medewerker. Ik heb eerste een jaar duaal leren gedaan via de school en dan ben ik hier vast begonnen. We hebben veel meer op de werkvloer gestaan, hé, door het duaal. Gewone stages zijn korter, hé, da's maar twee of drie weken stage. En nu heb je echt volledige projecten kunnen afwerken en meelopen. Door het jaar heen heb ik dan gemerkt dat dit wel een een tof bedrijf is en een toffe werksfeer is. Dus dan heb ik besloten om aan Jan te vragen om hier toch vast te beginnen werken. Hij zag dat eigenlijk heel goed zitten. Dus uh de week erachter ben ik hier gekomen met m'n ouders om direct mijn contract te tekenen.