- 15 november 2021
- | Bron: Sanilec
GEËNGAGEERDE EN TEVREDEN WERKNEMERS
Welke kwaliteiten heb je nodig om bij Facq te komen werken? En wat bieden we je daarvoor in ruil? Lees meer over onze originele aanpak die volledig uitgewerkt werd rond de waarden van het bedrijf.
Een aantal maanden geleden sloot Facq een strategisch partnerschap met GC-Group. Deze Duitse groothandelaar is gespecialiseerd in verwarming, sanitair en airconditioning en is niet voor niets de Europese nummer 1. Facq was al stevig aan het groeien en bouwt door deze samenwerking een solide internationale basis uit. We kunnen de toekomst dus met vertrouwen tegemoet zien! Beide familiebedrijven delen bovendien ook dezelfde waarden – waarden die we graag terugvinden bij ons personeel. We hechten er dan ook belang aan dat al onze medewerkers ze onderschrijven.
VIER BELANGRIJKE WAARDEN
"Wij hechten meer belang aan ervaring dan aan diploma('s)", zegt Xavier Ghysens, sinds 2014 HR Manager bij Facq. "Daarnaast is voor ons de mentaliteit van toekomstige werknemers doorslaggevend.” Die moet immers in overeenstemming zijn met de bedrijfscultuur en zijn vier kernwaarden: klantgerichtheid, team spirit, vakkennis en betrokkenheid. “Concreet betekent dit dat de klant altijd centraal staat in al onze activiteiten”, legt Xavier Ghysens uit, “en dat we een hecht team zijn, met de neuzen in dezelfde richting erop gefocust om onze kennis voortdurend te vergroten en zo echte experts in ons domein te zijn en te blijven. Betrokkenheid bij de job, loyauteit en nauwkeurigheid zijn ook cruciaal. Werken alsof Facq ons eigen bedrijf was. En ten slotte is gevoel voor humor hebben ook echt wel een pluspunt… (lacht).”
UITEENLOPENDE EN GEPASSIONEERDE PROFIELEN
Facq gebruikt verschillende kanalen – de website, uitzendbureaus, gespecialiseerde sites, strategische rekruteringspartners, de pers, enz. om een heleboel erg uiteenlopende profielen te vinden. Grosso modo kunnen de functies in drie grote groepen worden onderverdeeld: logistieke medewerkers (magazijnmedewerkers, vrachtwagenchauffeurs), administratief personeel (boekhouders, IT’ers, enz.) en commerciële profielen. Xavier Ghysens licht dit laatste toe: "Wij zijn altijd op zoek naar verkoopadviseurs met een grote interesse in binnenhuisinrichting. Zij moeten onze particuliere klanten die in de showroom langskomen deskundig advies kunnen geven. Daarnaast zoeken we ook salesprofielen met een gedegen kennis van sanitair en verwarming om in onze winkels de professionele vaklui te helpen. En ten slotte kunnen ook projectmanagers en accountmanagers met een meer technische achtergrond bij ons aan de slag.”
GROEIEN EN EVOLUEREN
Waarom zou een kandidaat bij Facq moeten solliciteren? We bieden een aantrekkelijk salaris met over het algemeen meer extralegale voordelen dan andere werkgevers. Daarnaast kom je bij ons in een stabiele omgeving terecht, met een familiale sfeer en heel wat kansen om door te groeien. "Dat is echt onze kracht en ons handelsmerk," benadrukt Xavier Ghysens. "Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers kunnen doorgroeien door interne mobiliteit aan te moedigen. Elke werknemer krijgt toegang tot verschillende opleidingen – die binnenkort ook via het e-learning platform van Facq beschikbaar zijn – om zijn/haar vakkennis bij te spijkeren of nieuwe vaardigheden te verwerven. Dat maakt het makkelijker naar andere functies over te stappen.”
SAMENWERKEN
Daarnaast heeft Facq ook het programma ‘Work Together’ bedacht: “Elke werknemer krijgt de kans een dag mee te lopen in een andere afdeling om die van dichtbij te ontdekken en de job van zijn of haar collega’s beter te begrijpen. Zo willen we de communicatie en efficiëntie binnen het hele bedrijf verbeteren”, legt Xavier Ghysens uit.
Last but not least zijn er ook de vele events die de banden tussen de medewerkers versterken: personeelsfeesten, Sinterklaas voor de kinderen, feestelijke en thematische lunches (Halloween, einde van het bouwverlof, enz.), teambuildings, sportieve activiteiten samen met klanten (fietstochten, motortochten, 20 km van Brussel, enz.). Steeds met hetzelfde doel voor ogen: “mensen zich goed laten voelen in het bedrijf zodat ze in de beste omstandigheden goed werk kunnen leveren”, besluit Xavier Ghysens.
